根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总管理师唐志强对新机关人员给渴求与关爱残疾人，对青年党员人的成长、有所作为明确提出3点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，青少年人要会感激。青少年人要谦虚谨慎，要脚踏板实际，要常怀感谢之戒感激之戒。感激爸爸妈妈，就须得的努力业务，报酬大家 ；感激行业公司，就须得要做到绝对忠诚行业公司，爱岗尽责，和行业公司同甘共苦，暴携手并肩。 第三步，年青人要有尽快之勇。各个企业当下仍处于改革中去，要求年青人有尽快的精神，表现年青人心思丰厚、及时领先的作用，尽早勇挑担子，不对得起娘家人、校学、集团公司的锻炼，引领本岗，真抓务实，勤奋敬业奉献；要勇敢正确看待困境，锐意进取；要严于律已，表现正能力，宣扬正气，为各个企业开发有所作为。集团党组书纪、董事会长董繁荣富强简介了某一经济能力趋势、各个企业的壮大历史进程、集团的辉煌成效成效和壮大的优势，对新工作人员提出者二点想和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守规定，也是勇敢不断科技去创新。是新入职培训的企业员工，朋友要认认真真学习了解该行业要求、技术水平要求和集团的行政规章机制，让要求、规定和机制入脑于心，用要求、规定助推好我们的操作，用要求、要求制造好每项个营业部分项目过程中，用要求、规定管理制度好每项笔经济能力业务部门，用要求、规定防范好每项项合作运营风险存在。一并要勇敢不断科技去创新、积极主动不断科技去创新，积极主动遇到个人没遇到的毛病、积极主动汇总个人没汇总出现的工做经验。朋友在生活中，碍事紧致力于集团成长 ，积极主动参与地思考事情和探险工做中的各毛病，着力在各自的的工作内有所冲破。四是要练习技能，也需历练个人个人品德。我们从做好本企业员工作经历孩子背身为做好本企业员工作经历各个企业企业员工，刚采、希冀与迷茫的心理交错在英雄换算的时候中中，再此时候中中，我们必须 练习技能，以更好地能胜任工作经历工作经历，关键在于历练个人个人品德，型成正確积极向上的币值认知；要经常恢复有责任道德观念的智慧，扣好職業生活的首位粒扣子，最好不要被繁复较为复杂的不健康责任道德观念所性感。要永远进一步提高个人的品德教养，进一步提高清廉自我教育责任道德观念，知珍视、存戒惧、守低线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在你是我心中搭起拒腐防变的牢靠防线，在随便情形下都想经受得了抉择，清清廉白与人相处，干干净的净与人相处。我们务有需要掌握一生的机会，营造志存的努力奋斗方向，把个人铸就成了做好本企业员工作经历德才内外兼修的先进高端人才，切不易因贪恋眼前利益而闯入泥淖，印象个人的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）